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近日，Boss直聘研究院發(fā)布了《中國留學(xué)生回國就業(yè)報告》，內(nèi)容顯示，2020年下半年以來，積極在國內(nèi)尋找工作機(jī)會的海歸人才規(guī)模同比增長103%。

此外，在國內(nèi)尋找機(jī)會的海歸人才平均期望薪資為14035元，同比增長4.3%，與2019年同期相比，在回國求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢，擁有海外高校碩士和博士學(xué)位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。

在不同學(xué)歷的海歸人才中，只有碩士學(xué)歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅，其他學(xué)歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。

而三月初，全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院共同研究編著的《中國留學(xué)發(fā)展報告（2020～2021）》藍(lán)皮書也顯示，留學(xué)人員回國人數(shù)持續(xù)增加，擁有國際視野成為海歸群體核心競爭力。隨著海歸群體不斷擴(kuò)大，海歸就業(yè)的緊張形勢也進(jìn)一步凸顯。海歸群體由2000年的13萬人增長到2019年的423.17萬人，增幅超過31倍。在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，2019年的數(shù)據(jù)顯示，“具有國際視野”取代“語言溝通能力強(qiáng)”成為其在國內(nèi)發(fā)展的主要優(yōu)勢。

從留學(xué)生歸國求職的行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和教育類仍然是海歸最集中選擇就業(yè)的三大類崗位。另外，海歸在國內(nèi)的職業(yè)選擇日益多樣化，更多人才進(jìn)入實體經(jīng)濟(jì)行業(yè)。2020年下半年以來，選擇制造業(yè)（135%）、供應(yīng)鏈/物流業(yè)（132%）、醫(yī)療行業(yè)（112%）的海歸比例顯著增長。

可想而知，留學(xué)生們的回國求職之路將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，人才市場競爭勢必更加激烈。尤其在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融這兩大熱門留學(xué)領(lǐng)域，歸國學(xué)子數(shù)量的猛增勢必導(dǎo)致競爭的加大。

但一方面，隨著經(jīng)濟(jì)和科技的快速發(fā)展，多個行業(yè)將面臨重新洗牌的機(jī)會，對于具備多元文化視角、良好的英語表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力的留學(xué)學(xué)子來說，會有更多的能力展示機(jī)會，即便求職難度增大，但職業(yè)價值將比以前更高。

另一方面，根據(jù)碩士學(xué)歷海歸人才與本科及博士學(xué)歷海歸對平均期望薪資期待的變化，也可以看出海外碩士學(xué)位的價值依舊不容小覷，同學(xué)們也可以選擇在海外繼續(xù)就讀研究生項目，增強(qiáng)個人能力及職業(yè)競爭力。

此外，學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習(xí)/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能。曾有調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習(xí)經(jīng)歷的海歸。實習(xí)對于整未來發(fā)展而言至關(guān)重要。而很多美國大學(xué)為學(xué)生們提供了豐富的實習(xí)活動和項目，提供部分學(xué)校，供大家參考：

最后，祝所有回國求職的同學(xué)都可以找到自己心儀的工作，也希望準(zhǔn)備前往異國留學(xué)的同學(xué)們能夠獲得理想的錄取，學(xué)有所成報效祖國。