適用人群
• 適合年級:高中生/大學生
• 適合專業(yè):對管理學、性別研究、女性主義、女性領導力、組織行為學感興趣的學生
你能收獲
• 6周在線小組科研學習+5周論文指導學習 共108學時
• 1500字左右的項目報告
• 優(yōu)秀學員可獲得主導師推薦信(8封網(wǎng)推)
• EI/CPCI/Scopus/ProQuest/Crossref/EBSCO或同等級別索引國際會議全文投遞與發(fā)表指導
• 結業(yè)證書
導師介紹
T老師
香港城市大學
助理教授
香港城市大學 管理學系 助理教授
劍橋大學 Judge商學院 博士
她的研究重點是高層管理決策的心理學基礎及其戰(zhàn)略意義。她特別關注高層管理層面的性別多樣性、認知和時間觀念等問題在核心期刊發(fā)表論文多篇。
任職學校:
香港城市大學(City University of Hong Kong),簡稱城大(CityU),是一所公立研究型綜合大學,是大學教育資助委員會資助的八所高等院校之一,為絲綢之路大學聯(lián)盟、粵港澳高校聯(lián)盟、粵港澳高校智慧校園聯(lián)盟、京港大學聯(lián)盟、中俄工科大學聯(lián)盟、滬港大學聯(lián)盟成員高校,商學院獲AACSB和EQUIS雙重認證,能源與環(huán)境學院獲得英國CIWEM和IGEM工程師資格
項目背景
戰(zhàn)略領導力和人力資源管理是目前管理學和所有社會科學中最活躍的領域之一,部分原因是了解如何為組織進行最佳定位并在競爭中領先的重要性,部分原因是過去20年中出現(xiàn)的對傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)。
項目介紹
本課程將廣泛地基于戰(zhàn)略領導力的基礎觀點之一:"上層觀點"--即組織的行動和結果是其高層管理者的反映的觀點。特別是我們將深入研究高層視角的心理學基礎,例如,高級管理人員的心理特征,他們的個性和主觀時間觀念,如何影響他們的合作和決策過程。我們還將研究一些與多樣性、公平和包容(DEI)有關的激烈辯論,如高層管理層面的性別差距和多樣性,旨在更好地理解女性在企業(yè)高層面臨的障礙和機會。
除了理論觀點外,我們還將介紹幾種前沿的研究方法和工具,使我們能夠對戰(zhàn)略領導力和人力資源管理的這些重要課題進行實證研究。我們將首先討論研究問題的框架、理論發(fā)展和研究設計中涉及的選擇,以及實證檢驗中的基本關注點。涵蓋的主題包括但不限于調查研究、實驗、多層次設計、以及溫和的中介分析。
項目大綱
• 企業(yè)社會責任簡介:企業(yè)社會責任的辯論和基本框架;
• 利益相關者的觀點:利益相關者理論和管理;
• 企業(yè)社會責任和員工:員工平等和參與、企業(yè)社會責任營銷和道德消費、慈善事業(yè)和戰(zhàn)略慈善事業(yè)、政府和非政府組織在企業(yè)社會責任中的作用;跨部門的伙伴關系、可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境責任;
• 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責任:企業(yè)社會責任戰(zhàn)略和領導力;
• 全球背景下的企業(yè)社會責任:全球化和企業(yè)社會責任的變化、企業(yè)社會責任戰(zhàn)略模擬;
• 項目答辯與點評:學生項目匯報與答辯,導師點評與指導。
2023年2月25日開課
6周在線小組科研+5周論文輔導
名額有限
幾何留學APP
2403個學校
10615個專業(yè)
3226個錄取案例
8697份錄取報告